SemanticScholar extracted view of "Saúde mental e qualidade de vida no trabalho" by R. Z. Alvarenga et al. Skip to search form Skip to main content Skip to account menu. Semantic Scholar's Logo. Search 216,149,509 papers from all fields of science. Search. Sign In
Paraavaliar a Qualidade de Vida no Trabalho foi utilizada a Escala de Avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho desenvolvida por Rueda et al, em 2013, que teve por base as oito dimensões do Modelo de Walton de 1973. A amostra deste estudo é constituída por 316 participantes,
Oferecerapoio e preocupação com a saúde e bem-estar: Oferecer programas e recursos para ajudar os colaboradores a manterem-se saudáveis é fundamental para a qualidade de vida no trabalho. Isso pode
Programasde qualidade de vida no trabalho: Um estudo de caso em empresa brasileira do setor de telecomunicações. Proceedings of Enanpad, Foz do Iguaçu. , it should be emphasized that the different models of QWL differ due to the dynamics of QWL approaches, varying according to the prevailing cultural values in each era and the prevailing socio-political
Masa qualidade de vida no trabalho não é tudo, pois, como afirmam Schmidt e Dantas (2006), a qualidade de vida no trabalho e a satisfação do trabalhador estão estritamente relacionados. O estudo da qualidade de vida e da satisfação profissional torna-se então fundamental para a melhoria da qualidade dos cuidados aos utentes e da saúde dos trabalhadores.
EquilíbrioTrabalho-Vida pessoal no bem-estar académico, nomeadamente, na relação entre o Engagement e o Burnout. profissionais da área da Saúde. O exercício de atividade nesta área é tido como exigente, Ir ao encontro das exigências dos vários papéis pode afetar a qualidade de vida e o bem-estar. Neste sentido,
Ofornecimento de suporte organizacional consiste em requisito indispensável para a promoção da QVT, reduzindo riscos à segurança e à saúde do trabalhador e, sobretudo, facilitando o processo de adaptação às exigências do trabalho 26 26 Ferreira MC, Alves L, Tostes N. Gestão da qualidade de vida no trabalho (QVT) no serviço público federal: o descompasso entre
RESUMO CONTEXTO: Os enfermeiros estão expostos a fatores que podem afetar a sua saúde mental, pois lidam com a dor física e emocional, com situações graves e complexas e, muitas
Analisaa contribuição dada por alguns pesquisadores no estudo do conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e identifica as suas dimensões. Os resultados ressaltam a necessidade de
Dualidadeentre trabalho e vida pessoal Trabalho Agregado doméstico Dualidade dos contextos de trabalho Trabalhadores Apoio social Conciliação trabalho-vida pessoal Organização Compromisso Satisfação com a vida Figura 1 As dimensões duais da organização saudável SOCIOLOGIA, PROBLEMAS E PRÁTICAS, n.º 86, 2018, pp. 45-67.
Asatisfação no trabalho é um fenômeno amplamente estudado e esse interesse decorre da influência que a mesma pode exercer sobre o trabalhador, afetando sua saúde física e
Deacordo com Organização Pan-americana de Saúde (OPAS) (2018), promover saúde no ambiente de trabalho é uma importante estratégia não somente para garantir a saúde dos trabalhadores, mas também para contribuir positivamente para a produtividade, qualidade dos produtos, motivação e satisfação do trabalho e, portanto, para a melhoria geral na qualidade
ResumoObjetivo. Analisar as contribuições da arteterapia na promoção da saúde e na qualidade de vida dos idosos. Método. Trata-se de uma revisão integrativa utilizando os descritores em saúde: “health promotion”, “art therapy”, “quality of life” e “aged”.Foram selecionados artigos originais completos, nos idiomas português, inglês e espanhol.
dasaúde mental no trabalho tem vindo a ganhar uma importância crescente na atualidade, e se já antes era importante, a pandemia COVID-19 veio demonstrar toda a pertinência de nos
Apromoção da saúde mental no trabalho é importante não só para proteger a saúde e o bem-estar mental (e físico) do trabalhador, como também o bom funcionamento das empresas. Descurar esta componente significa lidar com um conjunto de problemas e custos que passa por: Aumento do absentismo; Perda de produtividade;
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