Desenvolvaa segurança psicológica A saúde emocional e a segurança psicológica são temas considerados cada vez mais importantes no ambiente de trabalho. É importante que a equipe reconheça a liberdade de errar e aprender com os erros, de colaborar com a gestão, de apontar os processos ineficazes da empresa e de que os colaboradores não precisam ter medo de
Prestamosatenção ao Programa de Promoção à Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho do IFRN institucionalizado no ano de 2014, suas limitações e extensões e empenhamo-nos, muito particularmente, na conceção e implementação do Projeto Saúde, Lazer e Qualidade de Vida no Trabalho no IFRN Campus Pau dos Ferros aprovado no ano de 2015 que deriva daquele
VIIÍNDICE DE QUADROS Quadro 1: Evolução do Conceito de QVT 10 Quadro 2: Origens da Qualidade da Qualidade de Vida no Trabalho 13 Quadro 3: Modelo de Walton para aferição da QVT 19 Quadro 4: Indicadores da QVT 20 Quadro 5: Síntese das Teorias de Satisfação Profissional 34 Quadro 6: Tipologia das Concepções de Liderança 53 Quadro 7: Síntese das
Apredominância de mulheres nesta investigação pode apontar para a maior participação feminina no mercado de trabalho na nossa sociedade e o fato de elas se identificarem com o trabalho em saúde, que muitas vezes está relacionado ao cuidado com o outro 25 25 Santos FAAS, Sousa LP, Serra MAAO, et al. Fatores que influenciam na qualidade de vida dos
EmPortugal, a implementação de programas de qualidade de vida no trabalho tem sido pouco difundida, podemos citar a dificuldade de encontrar estudos já realizados nesta área. A criação e implementação dos programas de Qualidade de Vida no Trabalho devem ser vistos como um investimento e não um custo, pois essas
Indicadoresde saúde mental e qualidade de vida em sujeitos empregados e desempregados: Outros títulos: Estudo exploratório no concelho da Covilhã e Fundão: Autor: Ferreira, Susana Isabel Pais: Orientador: Maia, Luís Alberto Coelho Rebelo: Palavras-chave: Situação laboral Qualidade de vida: Data de Defesa: 2011: Resumo:
Paraa especialista, “o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é um desafio, mas é essencial para a saúde mental e o bem-estar geral”. Acolhimento psicossocial para cuidar de quem cuida. O Complexo Hospitalar da Universidade Federal do Ceará (CH-UFC) tem o Programa de Qualidade de Vida no Trabalho.
Segundoa OMS (Organização Mundial da Saúde), qualidade de vida no trabalho é a percepção que um indivíduo tem sobre a sua posição na vida, dentro do contexto dos sistemas de cultura e valores nos quais está
Envolveequilíbrio emocional, resiliência e satisfação no trabalho, indo além da ausência de transtornos mentais. Ter uma boa saúde mental no trabalho significa criar um ambiente que promova o bem-estar, incluindo clima organizacional positivo, gestão eficaz, apoio social e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
elevados Relativamente à qualidade de vida no trabalho, a maioria dos profissionais inquiridos considera que as USF ou UCSP reúnem as condições necessárias para proporcionar uma boa qualidade de vida no trabalho. Palavras – chave: Satisfação Profissional; Qualidade de
Dessaforma, este estudo se propôs a investigar a qualidade de vida no trabalho e seu impacto na saúde mental de profissionais da área de gestão de pessoas que atuam no segmento de serviços de saúde privados na cidade de João Pessoa - PB. Este estudo se caracterizou como exploratório-descritivo, de natureza básica, utilizando o
Oimpacto da Saúde Mental no trabalho e sua qualidade. De acordo com a OMS, embasadas na Rais e Dieese, as principais causas de afastamento do trabalho no Brasil são: Depressão (59% das pessoas se encontram em estado máximo de depressão); Transtorno de Ansiedade (63% das pessoas possuem algum problema de ansiedade);
Relaçãoentre intenção de turnover, qualidade de vida no trabalho e satisfação profissional : estudo exploratório numa das melhores empresas para trabalhar em Portugal: Autor: Representantes de Vendas de uma Organização que actua na área da saúde. A análise das correlações obtidas entre as variáveis revela que existe 1)
Portanto a qualidade de vida do trabalho passa por investimentos na saúde mental, em um ambiente rico de trocas, possibilidade real de crescimento, feedbacks construtivos, plano de carreira definido, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, bons salários e benefícios atrativos. É um verdadeiro combo de mais-valias a todos.
Saúde qualidade de vida e bem-estar: limites e interfaces teórico-metodológicas. In: Ferreira MC, Mendonça H, organizadores. Saúde e bem-estar no trabalho: dimensões individuais e culturais. São Paulo: Casa do Psicólogo; 2012.. Os dados foram reunidos em quadros, separando os estudos de revisão/meta-análise dos estudos empíricos.
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saúde mental e qualidade de vida no trabalho
